คุณเคยคิดที่จะระดมทุนจากการลาคลอดของคุณหรือไม่? แล้วทำไมบริษัทอื่น ๆ ถึงไม่เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่แรก?โดย ซาร่า มาร์กูลิส • 25 พฤษภาคม 2017เวลาเปลี่ยนไปตั้งแต่ยุคของแม่บ้านหญิงส่วนใหญ่และผู้ชายหาเลี้ยงครอบครัว ปัจจุบันผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 60 ของแรงงาสหรัฐอเมริกา และกำลังก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นั่นคือความคืบหน้า แต่มีข่าวเชิงบวกน้อยลงเมื่อพูดถึงการ
ลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อครอบครัว อันที่จริง
นโยบายของสหรัฐฯ ยังไม่สามารถไล่ตามส่วนที่เหลือของโลกในด้านเหล่านี้ได้
ที่เกี่ยวข้อง: การทำแผนที่การลาคลอด: คู่มือสำหรับมารดาที่คาดหวังในที่ทำงาน
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน มารดาใหม่อาจลางานตามกฎหมายได้สูงสุด 12 สัปดาห์โดยมีการคุ้มครองงาน แต่มีเพียงร้อยละ 13ของมารดาใหม่เท่านั้นที่ได้รับค่าชดเชยใดๆ ระหว่างการลา รายงานของสหประชาชาติในปี 2558ระบุว่าสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในสี่ประเทศในโลกที่ไม่มีการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง และภายในประเทศนี้เอง มีเพียงสามรัฐเท่านั้น ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ และโรดไอส์แลนด์ ที่เสนอข้อเสนอนี้
แม้ในรัฐเหล่านั้น มารดาใหม่จะมีสิทธิ์ได้รับการทดแทนรายได้เพียงบางส่วนผ่านโปรแกรมการลาเพื่อทุพพลภาพ/ครอบครัวของรัฐ ซึ่งสนับสนุนโดยภาษีเงินเดือน (บิดาชาวแคลิฟอร์เนียมีสิทธิ์ลางานเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน) หากธุรกิจจ้างพนักงานในรัฐเหล่านี้ ผลประโยชน์ขององค์กรสามารถออกแบบเพื่อเสริมช่องว่างรายได้ พนักงานของธุรกิจเหล่านี้ที่อาศัยอยู่ในรัฐอื่น? พวกเขาโชคไม่ดี
นี่คือที่มาของการระดมทุนความคิดสร้างสรรค์คุณแม่และสามี/คู่ของพวกเขาหันมาใช้การระดมทุนเพื่อช่วยลดช่องว่างรายได้ระหว่างการลาคลอด เว็บไซต์อย่างPlumfund , BabylistและGoFundMeกำลังเห็นการเพิ่มขึ้นของแคมเปญซึ่งเพื่อนๆ และครอบครัวสามารถบริจาคเงินสำหรับช่วงเวลาพิเศษนี้ได้
ในขณะที่หมวดหมู่การอาบน้ำเด็กแบบดั้งเดิมมีสัดส่วนประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของไซต์การระดมทุนเหล่านี้ แต่ผู้ใช้ประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์บนไซต์ของเรา Plumfund กล่าวถึงการลาคลอดเป็นส่วนหนึ่งของคำขอเงินสด โดยเฉลี่ยแล้ว ครอบครัวต่างๆ ขอเงิน 3,000 ดอลลาร์เพื่อเสริมการหยุดงาน 12 สัปดาห์ และท้ายที่สุดพวกเขาได้รับของขวัญรวมมูลค่าระหว่าง 500 ถึง 1,000 ดอลลาร์
ประโยชน์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง
Amy Dean-Gervingร่วมกับผู้ปกครองอีกกว่า 400 คนใน Plumfund ระดมเงินเพื่อลาคลอดเพื่อลูกบุญธรรมคนที่สามของเธอ โดยแบ่งปันทางออนไลน์ว่าเงิน 3,500 ดอลลาร์ที่เธอได้รับจะทำให้ “สบายใจได้ว่าฉันจะได้อยู่บ้านและช่วยให้เขาย้ายเข้ามาอยู่ในครอบครัวของเรา” และไม่ต้องกังวลว่าบิลจะจ่ายอย่างไร”
ที่เกี่ยวข้อง: Mark Zuckerberg ใช้ ‘Paternity Leave’ จริงๆหรือ?
หมายเหตุ: แม้ว่านายจ้างบางรายเสนอวันลาเพื่อครอบครัว
สำหรับบุตรโดยกำเนิด แต่พวกเขามักไม่ชดเชยการรับบุตรบุญธรรม แม้ว่าการลาหยุดในกรณีเหล่านี้อาจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความผูกพันระหว่างมารดาใหม่กับบุตรของตน)
แนวโน้มการพึ่งพาเพื่อน ครอบครัว และอินเทอร์เน็ตในการหาเลี้ยงชีพระหว่างการลาจากครอบครัวเน้นให้เห็นถึงช่องว่างในสิ่งที่องค์การสหประชาชาติเรียกว่า “สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน” สำหรับผู้หญิง นอกจากนี้ ช่องว่างดังกล่าวยังสะท้อนถึงการขาดความเข้าใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ระยะยาวของการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างจากบริษัท
หากรัฐบาลและเจ้าของธุรกิจลองคำนวณง่ายๆ พวกเขาจะพบว่าการให้สวัสดิการนี้แก่แรงงานในประเทศมากกว่าครึ่งจะกระตุ้นให้พวกเขากลับไปทำงานและทำงานได้ดีขึ้นเมื่อทำได้ ข้อดีของการลาเพื่อคลอดบุตรนั้นชัดเจนเป็นพิเศษเมื่อคุณพิจารณาถึงสัดส่วนแรงงานส่วนใหญ่ที่ผู้หญิงยุคมิลเลนเนียลประกอบด้วย
นอกจากนี้ยังมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับธุรกิจที่นี่: จนกว่าจะถึงเวลาที่สหรัฐอเมริกาออกคำสั่งให้ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดบริษัทต่างๆ ที่เสนอสิทธิประโยชน์นี้อยู่แล้วจะได้รับความสนใจมากขึ้นเมื่อต้องสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูง บริษัทที่มีชื่อเสียงบางบริษัทที่ต้องอาศัยความสามารถระดับสูงเพื่อความอยู่รอดและเติบโตได้ค้นพบสิ่งนี้แล้ว ได้แก่ Amazon, Etsy, Starbucks, Ikea, Adobe, Google และ Facebook
นอกเหนือจากประสิทธิภาพการทำงานและการรักษาพนักงานแล้ว ยังมีประโยชน์อื่นๆ สำหรับบริษัทที่เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นอย่างน้อย ความหลากหลายในหมู่ผู้บริหารระดับสูงเป็นหนึ่ง: หากไม่มีการลางานโดยได้รับค่าจ้าง การเคลื่อนไหวในที่ทำงานที่สูงขึ้นยังคงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย หัวข้อนี้เน้นด้วยความจริงที่ว่ามีผู้หญิงเพียง 14 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ดำรงตำแหน่งระดับ Cในบริษัทชั้นนำ ผู้หญิงไม่ควรต้องเลือกระหว่างการมีลูกกับการมีอาชีพ เมื่อเลือกเช่นนั้น สังคมโดยรวมก็จะสูญเสีย
Credit : แนะนำ ดัมมี่
